Sociale Zekerheid
Werkloosheid
Het werkloosheidsstelsel beschermt werknemers die hun baan verliezen:
Toelatingsvoorwaarden
U moet een minimum aantal arbeidsdagen bewijzen, afhankelijk van uw leeftijd. De referteperiode en het vereiste aantal dagen stijgen met de leeftijd.
Uitsluitingen
U kunt worden uitgesloten bij vrijwillig ontslag zonder geldige reden, ontslag om dringende reden door eigen schuld, of weigering van passend werk.
Sancties
De RVA kan sancties opleggen bij niet-naleving van verplichtingen: schorsing, vermindering of uitsluiting van uitkeringen.
Onze hulp
Wij helpen u bij betwisting van sancties, weigeringsbeslissingen, en bij het voorbereiden van hoorzittingen bij de RVA.
Ziekte & Invaliditeit
Bij arbeidsongeschiktheid door ziekte doorloopt u verschillende fasen:
Gewaarborgd loon
De eerste periode (30 dagen voor bedienden, 7+7 dagen voor arbeiders) betaalt uw werkgever een gewaarborgd loon.
Primaire arbeidsongeschiktheid
Het eerste jaar na het gewaarborgd loon ontvangt u een uitkering van het ziekenfonds: 60% van het (geplafonneerd) brutoloon.
Invaliditeit
Na 1 jaar arbeidsongeschiktheid wordt u erkend als invalide. De uitkering hangt af van uw gezinssituatie: 65% met gezinslast, 55% alleenwonend, 40% samenwonend.
Betwisting
Beslissingen van de adviserend arts van het ziekenfonds kunnen worden betwist bij de arbeidsrechtbank.
Verlofstelsels
België kent verschillende verlofstelsels met behoud van (gedeeltelijke) uitkering:
Ouderschapsverlof
4 maanden per kind, voltijds, halftijds of 1/10. Op te nemen voor de 12e verjaardag (21e bij handicap). U ontvangt een forfaitaire RVA-uitkering.
Tijdskrediet
Loopbaanonderbreking met motief (zorg, opleiding) of zonder. Verschillende formules: voltijds, halftijds of 1/5 vermindering. Maximumduur hangt af van het motief.
Thematische verloven
Specifieke verloven voor palliatieve zorg, bijstand aan zwaar zieke familieleden, of mantelzorg. Met RVA-uitkering en ontslagbescherming.
Landingsbaan
Vermindering van prestaties op het einde van de loopbaan. Toegankelijk vanaf 55 jaar (of vroeger in bepaalde situaties).
Wettelijk Kader
De sociale zekerheid wordt geregeld door complexe wetgeving:
Regelt de toelatingsvoorwaarden, uitkeringsbedragen en sancties bij werkloosheid. Beheerd door de RVA.
Bepaalt rechten op ziekte-uitkering (60% loon) en invaliditeitsuitkering (40-65% afhankelijk van gezinssituatie).
Recht op loopbaanonderbreking met of zonder motief. Verschillende formules: voltijds, halftijds, 1/5 vermindering.
4 maanden per ouder per kind, tot 12e verjaardag. Forfaitaire RVA-uitkering en ontslagbescherming.
Veelgestelde Vragen over Sociale Zekerheid
Problemen met uw uitkering?
Neem contact op voor advies over uw rechten. Wij helpen u om uw sociale zekerheidsrechten te verdedigen.