Arbeidsongevallen & Beroepsziekten
Arbeidsongevallen
Een arbeidsongeval vereist vier voorwaarden:
1. Plotse gebeurtenis
Een plotse, abnormale gebeurtenis die het letsel veroorzaakt. Dit kan ook psychologisch trauma zijn door een schokkende gebeurtenis.
2. Uitwendige oorzaak
De oorzaak moet extern zijn aan het slachtoffer. Een interne oorzaak zoals een hartaanval voldoet in principe niet, tenzij het werk de aanval heeft uitgelokt.
3. Letsel
Er moet een fysiek of psychisch letsel zijn dat medisch kan worden vastgesteld.
4. Verband met werk
Het ongeval moet plaatsvinden tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Wegongevallen van en naar het werk zijn ook gedekt.
Uw Rechten bij Arbeidsongeval
Bij een erkend arbeidsongeval heeft u recht op:
Medische kosten
Alle geneeskundige, heelkundige, farmaceutische en hospitalisatiekosten worden integraal vergoed, zonder maximumbedrag of franchise.
Tijdelijke arbeidsongeschiktheid
Tijdens uw herstelperiode ontvangt u een dagvergoeding van 90% van uw gemiddeld dagloon (geplafonneerd).
Blijvende arbeidsongeschiktheid
Bij blijvende letsels ontvangt u een rente gebaseerd op het percentage arbeidsongeschiktheid en uw loon. Na consolidatie kan deze worden afgekocht.
Overlijden
Nabestaanden hebben recht op een rente: 30% voor de langstlevende echtgenoot, 15-20% per kind, en vergoeding van begrafeniskosten.
Beroepsziekten
Beroepsziekten worden anders behandeld dan arbeidsongevallen:
Lijst van beroepsziekten
Er bestaat een officiële lijst met erkende beroepsziekten en de beroepen waarin blootstelling wordt vermoed. Voor gelisteerde ziekten is het bewijs eenvoudiger.
Open systeem
Ook niet-gelisteerde ziekten kunnen worden erkend als u kunt bewijzen dat de ziekte rechtstreeks en hoofdzakelijk door het werk is veroorzaakt.
Aanvraag
Dien een aanvraag in bij Fedris (Federaal agentschap voor beroepsrisico's). Zij onderzoeken uw dossier en beslissen over erkenning.
Onze rol
Wij helpen u bij het samenstellen van uw dossier, het verzamelen van medische bewijzen, en bij betwisting van een weigering.
Wettelijk Kader
Arbeidsongevallen worden geregeld door specifieke wetgeving:
Verplichte verzekering door werkgever. Definieert arbeidsongeval als plotse gebeurtenis met letsel tijdens en door uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
Ongevallen op de normale weg van en naar het werk zijn gedekt. Het traject mag worden onderbroken of gewijzigd om gegronde redenen.
Regelt erkenning en vergoeding van beroepsziekten via Fedris. Gesloten lijst + open systeem met bewijs van oorzakelijk verband.
90% van basisloon bij tijdelijke ongeschiktheid; rente bij blijvende ongeschiktheid berekend op graad en loon (geplafonneerd).
Veelgestelde Vragen over Arbeidsongevallen
Slachtoffer van een arbeidsongeval?
Neem contact op voor een gratis intake. Wij helpen u om uw rechten te laten gelden.